Management & Personalberatung
Executive Search
Beschreibung
Die Rekrutierung von Führungskräften im Top-Management und mittlerem Management bedeutet für die Blinzinger Personalberatung & Entwicklung die Person zu finden, die am besten zu Ihren Anforderungen, Ihrer Branche und Organisationskultur passt.
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Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir Ihre Vorstellungen, Ihre aktuelle Unternehmenssituation, die Rahmenbedingungen, die Aufbauorganisation – denn wir möchten mehr als eine Stelle besetzen – wir möchten Sie und Ihre Situation verstehen.
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Über den gesamten Rekrutierungsprozess lehnen wir uns an die 'Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB)' der BDU-Bundesverband deutscher Unternehmensberater an.
Mit dem Rekrutierungsprozess der Blinzinger Personalberatung & Personalentwicklung finden wir gemeinsam Führungskräfte für Ihr TOP-Management und mittleres Managment sowie Spezialisten bzw. Professionals und Fachkräfte ausgewählter Branchen.
Anforderungsprofil & Analyse der Position
Zu Beginn des Recruitingprozesses besprechen wir mit unseren Klienten die erwarteten Inhalte der zu besetzenden Stelle wie die generellen Anforderungen, Fähigkeiten und die Erfahrungen, die an die entsprechende Person gestellt werden.
Diese detaillierte Abstimmung mit der Personalabteilung, dem Fachbereich und allen notwendigen Stellen kann bei einem Präsenztermin, einer Videokonferenz, per Mail und / oder Telefon stattfinden.
Wir integrieren, wenn gewünscht, Ihre Unternehmenskultur, Ihre Vision und Mission sowie die Art Ihrer Kommunikation gegenüber Lieferanten, Kunden, Stakeholdern und weiteren interessierten Parteien.
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Was sind die besonderen Herausforderungen? Worauf legen Sie besonderen Wert? Was macht sie als Arbeitgeber und die zu besetzende Stelle attraktiv? Mit diesen Informationen erstellen wir ein Anforderungsprofil als Grundlage für den Recruitingprozess welches durch Sie freigegeben wird.
Die Stellenausschreibung
Auf Basis des Anforderungsprofiles erstellen wir die Stellenausschreibung bzw. die Stellenanzeige.
Stellenanzeigen sind ein elementarer Bestandteil für ein erfolgreiches Recruiting sowie ein wichtiges Instrument für Ihr Employer Branding und aus Kandidatensicht eine Entscheidungsgrundlage für oder gegen eine Bewerbung.
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Wir achten darauf, dass die Stellenanzeige unabhängig davon, ob sie auf einer Jobbörse oder einem anderen Portal erscheint, sowohl aus inhaltlicher als auch aus optischer Sicht die wichtigen Kriterien erfüllen. Bewerber wollen sofort erkennen, ob die Stelle zu ihnen passt und sich ein Bild vom potenziellen Arbeitgeber machen. Die Anforderungen, die Aufgaben und das Unternehmen müssen genau und trotzdem unkompliziert beschrieben werden.
Eine gute Stellenanzeige sollte das Interesse der Leser der Anzeige wecken und möglichst viele Fragen zur besetzenden Stelle und dem Unternehmen beantworten.
Wir besprechen mit Ihnen, worauf Sie achten müssen, um Bewerber*innen die Entscheidung für Ihre offene Stellen einfach zu machen.
Die Suchstrategie
Wir verfolgen unterschiedlichste Wege um geeignete Kandidat*innen zu suchen und zu finden.
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Neben vorhandenen internen Netzwerken und Kandidaten-Datenbanken gehen wir den Weg über Social Media und Karriereportale.
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Die eigentliche Kontaktaufnahme geeigneter Kandidat*innen erfolgt sehr professionell, vertrauensvoll und wertschätzend.
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Mit diesen Eigenschaften der Kommunikation schaffen wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Kandidat*innen und den Beratern von Blinzinger & Partner.
Die Interviews
In diesem Schritt des Recruitingprozesses führen wir mindestens ein Gespräch mit denjenigen Kandidat*innen, die einen vielversprechenden Eindruck hinsichtlich Ihrer Bewerbungsunterlagen hinterlassen haben.
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Diese Interviews finden immer persönlich zumeist in einer Videokonferenz statt.
Mit Hilfe diagnostischer Verfahren werden fachliche sowie persönliche Eigenschaften ermittelt, dokumentiert und analysiert.
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Als Ergebnis entsteht das sogenannte Kompetenzprofil.
Das Interview im Unternehmen
Auf der Basis der von uns erstellen Kompetenzprofilen entscheiden Sie welche Kandidat*innen Sie persönlich in Ihrem Unternehmen kennenlernen möchten.
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Hierbei übernehmen wir, wenn gewünscht, die Terminkoordination.
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Gerne nehmen wir bei Vorstellungsterminen teil und unterstützen Sie mit unserem gewonnenen Einruck.
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Das Feedback bei einer Absage an die Kandidatin
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Ein professioneller und vertrauensvoller Recruitingprozess kennzeichnet sich auch durch ein qualifiziertes Feedback an die Kandidat*innen. So ist das Feedback grundsätzlich fester Bestandteil unseres Prozesses.
Die Entscheidung
Nach den geführten Interviews entscheiden Sie ob ein passender Bewerber / eine passende Bewerberin für Ihr Unternehmen mit dabei war.
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Hierbei unterstützen wir Sie mit von uns erstellten Kompetenzprofilen zur Kandidatenübersicht und Eignungsfeststellung.
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Sollte es zu keiner Entscheidung für einen vorgestellten Kandidaten / eine vorgestellte Kandidatin kommen wird die weitere Vorgehensweise besprochen.
Das Onboarding
Das Bewerbungsverfahren ist abgeschlossen und ein neuer Mitarbeiter, eine neue Mitarbeiterin ist gefunden.
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Der Kandidatin, die Kandidatin hat sich gegen andere qualifizierte Mitbewerber*innen durchgesetzt.
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Beide, das Unternehmen und die Mitarbeiter*in sind motiviert und freuen sich die Zusammenarbeit.
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Nun gilt es diese positive Situation aufrecht zu erhalten.
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Wir begleiten Sie gerne während des Onboarding-Prozesses.