Executive Search
Beschreibung
Die Rekrutierung von Führungskräften im Top-Management und mittlerem Management bedeutet für die Blinzinger Personalberatung die Person zu finden, die am besten zu Ihren Anforderungen, Ihrer Branche und Organisationskultur passt.
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Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir Ihre Vorstellungen, Ihre aktuelle Unternehmenssituation, die Rahmenbedingungen, die Aufbauorganisation – denn wir möchten mehr als eine Stelle besetzen – wir möchten Sie und Ihre Situation verstehen.
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Über den gesamten Rekrutierungsprozess lehnen wir uns an die 'Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB)' der BDU-Bundesverband deutscher Unternehmensberater an.
Mit dem Rekrutierungsprozess der Blinzinger Personalberatung finden wir gemeinsam Führungskräfte für Ihr TOP-Management und mittleres Management sowie Spezialisten bzw. Professionals ausgewählter Branchen.
Anforderungsprofil & Analyse der Position
Zu Beginn des Recruitingprozesses besprechen wir mit unseren Klienten die erwarteten Inhalte der zu besetzenden Stelle wie die generellen Anforderungen, Fähigkeiten und die Erfahrungen, die an die entsprechende Person gestellt werden.
Diese detaillierte Abstimmung mit der Personalabteilung, dem Fachbereich und allen notwendigen Stellen kann bei einem Präsenztermin, einer Videokonferenz, per Mail und / oder Telefon stattfinden.
Wir integrieren, wenn gewünscht, Ihre Unternehmenskultur, Ihre Vision und Mission sowie die Art Ihrer Kommunikation gegenüber Lieferanten, Kunden, Stakeholdern und weiteren interessierten Parteien.
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Was sind die besonderen Herausforderungen? Worauf legen Sie besonderen Wert? Was macht sie als Arbeitgeber und die zu besetzende Stelle attraktiv? Mit diesen Informationen erstellen wir ein Anforderungsprofil als Grundlage für den Recruitingprozess welches durch Sie freigegeben wird.
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Ergebnis: Unsere Auftraggeber erhalten ein Anforderungsprofil
Die Suchstrategie
Wir verfolgen unterschiedlichste Wege um geeignete Kandidat*innen zu suchen und zu finden.
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Um die ideale Suchstrategie festlegen zu können wird zu Beginn eine Markt- und Wettbewerbsanalyse durchgeführt.
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Neben vorhandenen internen Netzwerken und Kandidaten-Datenbanken gehen wir den Weg über die Direct Search, Social Media Search und die Suche in Karriereportalen.
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Zudem sprechen wir passiv suchende Kandidat:innen an.
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Die eigentliche Kontaktaufnahme geeigneter Kandidat*innen erfolgt sehr professionell, vertrauensvoll und wertschätzend.
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Mit diesen Eigenschaften der Kommunikation schaffen wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Kandidat*innen und den Beratern von Blinzinger Personalberatung.
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Ergebnis: Unsere Auftraggeber erhalten eine Zielfirmenliste
Auswahl von Kandidat:innen
In diesem Schritt des Recruitingprozesses führen wir mindestens ein Gespräch mit denjenigen Kandidat*innen, die einen vielversprechenden Eindruck hinsichtlich Ihrer Bewerbungsunterlagen hinterlassen haben.
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Diese Interviews finden immer persönlich zumeist in einer Videokonferenz statt.
Mit Hilfe diagnostischer Verfahren werden fachliche sowie persönliche Eigenschaften ermittelt, dokumentiert und analysiert.
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Als Ergebnis entsteht das sogenannte Kompetenzprofil.
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Ergebnis: Unsere Auftraggeber erhalten eine Long-List mit Kandidat:innen
Kandidatenbericht / Das Interview im Unternehmen
Auf der Basis der von uns erstellen Kompetenzprofilen und dem Abgleich mit dem Anforderungsprofil erstellen wir die sogenannte Short-List mit den geeignetsten Kandidat:innen. So können Sie entscheiden welche Kandidat*innen Sie persönlich in Ihrem Unternehmen kennenlernen möchten.
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Hierbei übernehmen wir, wenn gewünscht, die Terminkoordination.
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Gerne nehmen wir bei Vorstellungsterminen teil und unterstützen Sie mit unserem gewonnenen Einruck.
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Das Feedback bei einer Absage an die Kandidatin
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Ein professioneller und vertrauensvoller Recruitingprozess kennzeichnet sich auch durch ein qualifiziertes Feedback an die Kandidat*innen. So ist das Feedback grundsätzlich fester Bestandteil unseres Prozesses.
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Ergebnis: Unsere Auftraggeber erhalten eine Short-List und ein Bewertungsformular
Die Entscheidung
Nach den geführten Interviews entscheiden Sie ob ein passender Bewerber / eine passende Bewerberin für Ihr Unternehmen mit dabei war.
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Hierbei unterstützen wir Sie mit von uns erstellten Kompetenzprofilen zur Kandidatenübersicht und Eignungsfeststellung.
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Sollte es zu keiner Entscheidung für einen vorgestellten Kandidaten / eine vorgestellte Kandidatin kommen wird die weitere Vorgehensweise besprochen.
Das Onboarding
Das Bewerbungsverfahren ist abgeschlossen und ein neuer Mitarbeiter, eine neue Mitarbeiterin ist gefunden.
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Der Kandidatin, die Kandidatin hat sich gegen andere qualifizierte Mitbewerber*innen durchgesetzt.
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Beide, das Unternehmen und die Mitarbeiter*in sind motiviert und freuen sich die Zusammenarbeit.
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Nun gilt es diese positive Situation aufrecht zu erhalten.
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Wir begleiten Sie gerne während des Onboarding-Prozesses. Zum Ende der Probezeit bieten wir ein Coaching-Gespräch mit dem Kandidaten bzw. der Kandidatin an.
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Ergebnis: Unsere Auftraggeber erhalten eine Auswertung des Probezeitgespräches
