Personalentwicklung
Beschreibung
Die Blinzinger Management & Personalberatung bietet neben der Personalberatung Qualifizierungsmöglichkeiten wie Inhouse-Seminare, Selbstlernprogramme, Online-Seminare und Führungskräfteentwicklungsmodelle an.
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Diese Weiterbildungsangebote konzentrieren sich auf die Bereiche Unternehmensführung, Produktionsmanagement, Personalmanagement, Qualitätsmanagement und Vertrieb.
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Mit unserer Marke www.management –medien.de haben wir unsere Online-Weiterbildungen auf einer neuen, spezialisierten Plattform gebündelt
Seminare
Inhouse-Seminare bei Ihnen im Unternehmen
Unternehmensführung Seminare
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Qualifizierung zur Führungskraft
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Qualifizierung zur Führungskraft Produktion
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Preismanagement / Pricing
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KVP- Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Lean Management Seminare
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Lean Management Basiswissen
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Shopfloor Management
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Die Smed-Methode / Rüstpzeitoptimierung
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Lean Administration
Qualitätsmanagement Seminare
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Interne Audits
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8D Report / 8D Methode
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DIN ISO 9001:201
Selbstlernprogramme
Selbstlernprogramme unserer Marke management medien
Mit unserer Marke www.management-medien.de bieten wir Selbstlernprogramme und Einzelmodule in den Bereichen Unternehmensführung, Produktionsmanagement, Personalmanagement und Qualitätsmanagement an.
Online-Seminare
Online-Seminare unserer Marke management medien
Mit unserer Marke www.management-medien.de bieten wir Online-Seminare in den Bereichen Unternehmensführung, Produktionsmanagement, Personalmanagement und Qualitätsmanagement an.
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfteentwicklung & Nachwuchsführungskräfteentwicklung
Die Blinzinger Management & Personalberatung bietet Führungskräfteentwicklungsprogramme & Nachwuchsführungskräfteprogramme an.
Diese Programme sind modular aufgebaut und ermöglichen den Teilnehmer*innen ein gemeinsamer Führungsverständnis, Führungsaufgaben sowie die benötigten Führungsinstrumente zu erlernen. Die bestehenden Module werden aufgrund der unterschiedlichen Herausforderungen in Unternehmen kundenspezifisch ausgewählt und angepasst.
Unsere Führungskräfteentwicklungsprogramme sind geprägt von der Praxis. So wird jedes Modul mit einer Praxisaufgabe verbunden. Zudem kann ein regelmäßiger Austausch mit unternehmensfremden Führungskräften mit in das Programm aufgenommen werden um den Weitblick der Führungsaufgabe zu schärfen und weitere Praxisbeispiele kennenzulernen.
